卡塞尔的集体农场已经联网两年半了. 他们希望通过联合行动让人们知道他们的目标: 工作场所的平等决策结构和共享所有权结构.
在 卡塞尔 目前有 20 集体农场. 那意味着: 没有老板的工作场所自组织. 或者每个人都是“老板”并分担责任. 取决于一点, 文满货运. 上周五我们有机会询问.
ABC书店橱窗新设计理念在小型庆祝活动中揭幕. 两家公司将在那里展示两周 卡塞尔集体, 推销自己，最重要的是，推销无等级制度的工作世界的理念. 首先是 Kurbad 集体咖啡馆和 Oberkaufungen 会员商店, 当然米拉O. 还有新鲜的浓缩咖啡和机会, 与卡塞尔集体成员交换想法, 抢先看看新揭幕的商店橱窗.
目前集体网络的一部分是： 14 卡塞尔及周边地区的公司. 除了零售或餐饮业的企业外，还包括农场, 两个会议中心, 自治妇女庇护所, Lossetal 日托中心或 eigenMicht 协会.
eigenMicht 协会为受创伤的女性和跨性别者提供支持*. 尽管您的俱乐部正式需要董事会, 在 eigenMicht，所有重大决定都将通过协商一致做出, 所以整个团队都同意, 以斯帖说.
“对我们来说，每个人都同时是雇员和雇主. 我们关注它, 所有工作都受到同等重视，每个人都获得相同的小时工资。”
最重要的是，她希望卡塞尔集体的网络能够结束无组织的共存. 最终，让这种形式的工作更加为人所知符合所有集体的利益.
目前的 14 并非所有公司都始终活跃或出席每月的会议, 但每个人都觉得自己与共同的事业息息相关, Verena 报告网络情况. 它已经存在了大约两年半的时间，即使在困难的新冠时期也表现良好. 现在的窗口设计是, 骑自行车并短途徒步前往各个网络公司后，第三个行动, 引起人们对卡塞尔集体的关注. 所有, 谁想成为结构的一部分, 诚挚邀请这样做.
