Que un hospital quiebra en medio de una pandemia global, suena como una broma al principio, pero es una amarga realidad. En junio 2021 uno de los hospitales más antiguos de Kassel tuvo que declararse en quiebra. A principios de septiembre de este año, el grupo de salud Fresenius se hizo cargo de las clínicas DRK con problemas financieros., que continuarán como clínicas de Helios en el futuro. Un artículo sobre oportunidades perdidas y el impacto de los intereses del sector privado en la atención médica..
Una contribución invitada de Mona Jablonski y Antonia Wolf
Las clínicas DRK en el norte de Hesse existen desde 1875. Están repartidos en las dos localidades de Kassel-Wehlheiden y Kaufungen y, según sus propias declaraciones, ocupan alrededor de 900 Empleados. Esto los convierte en uno de los empleadores más importantes de Kassel.. Ya 2019 la antigua tercera ubicación en Bettenhausen tuvo que cerrar por razones financieras.
Pero la situación financiera apenas ha mejorado desde entonces.. Durante años hubo una lucha por los números negros en las clínicas., la gerencia cambió una y otra vez. Parecía así al principio, como si un inversor pudiera evitar la inminente quiebra, Tuve que usar las asas después de discrepancias entre los dos transportistas., la hermandad DRK y los servicios sociales DRK, así como la gestión en 25. junio 2021 Registrarse en quiebra.
Casi dos meses y medio después, ahora tuvo lugar, después de que las clínicas estuvieron en manos de la asociación de bienestar durante muchas décadas, la toma de posesión del actor privado Fresenius. El grupo sanitario Fresenius es uno de los mayores operadores hospitalarios de Alemania y es uno de los 300 la empresa que cotiza en bolsa más grande del mundo. Helios es parte de Fresenius- Grupo de clínicas. Esto se mantiene ahora 89 Porcentaje de las acciones de DRK-Kliniken Nordhessen. El restante 11 El porcentaje todavía pertenece a la hermandad de mujeres DRK, el co-socio permanece.
¿Qué impacto tendrá esta adquisición?, no se puede estimar en el momento actual. Con vistas a las declaraciones de la alianza "Hospital en lugar de fábrica“Sin embargo, no se espera mucho bien. No solo la carga de trabajo promedio para los propietarios de hospitales privados es demostrablemente mayor, La paga también es significativamente peor que la de los operadores de hospitales públicos o sin fines de lucro. Además, existe el llamado "cherry picking": Los hospitales privados a menudo se especializan principalmente en áreas de atención médica., que son especialmente lucrativos y con los que se pueden obtener grandes beneficios.
El sistema de tarifa plana puede verse como la principal razón de esta, la 2004 Ha entrado en el panorama hospitalario alemán. Este sistema regula la facturación de los hospitales con las compañías de seguros de salud.. En el pasado, todos los costos incurridos, siempre que fuera económicamente razonable, estaban cubiertos por las compañías de seguros de salud y el sector público., Hoy en día, la facturación se basa en las contribuciones a tanto alzado. Esto permite a los hospitales, Para obtener ganancias. Intentan reducir tanto sus costos, que se queden entre los aportes, que se estiman en el caso de sumas globales.
Los efectos de esto son graves.. Por un lado, los pacientes sufren- y cuidado de la salud debajo de él. Porque para reducir costos, los pacientes son dados de alta demasiado pronto, para reducir los tiempos muertos. Este tipo de oferta insuficiente también se denomina "secreción sanguinolenta".. O los pacientes están sobreabastecidos, sugiriendo operaciones, para lo cual serían suficientes terapias más suaves, pero estas terapias más suaves requerirían más cuidados, ergo no rentable en la misma medida.
Por otro lado, esto también tiene un impacto drástico en la carga de trabajo y las condiciones en el hospital. Porque el elemento de mayor costo en el hospital son los costos de personal. Al mismo tiempo, los costos de personal son los más flexibles desde una perspectiva comercial., Eso significa, que el potencial de ahorro es mayor aquí. Este puede ser principalmente el cuidado, Limpieza- y conocer al personal de servicio.
Las consecuencias de esto también se pueden ver en las clínicas DRK en el norte de Hesse.. Debido a las décadas de ahorro en el área de personal de los hospitales, las condiciones de trabajo en las profesiones de enfermería son extremadamente malas y la profesión es extremadamente poco atractiva.. Como en varias contribuciones en el Hessian- Se puede leer el periódico de Baja Sajonia, Especialmente el año pasado, el DRK-Kliniken Nordhessen libró una batalla sin precedentes para las enfermeras y el personal del hospital con la Clínica Kassel.. Algunos trataron de personal escalfaron con volantes en la parte delantera del otro hospital, los demás contrataron inmediatamente una agencia de Berlín, para llamar la atención sobre ti mismo con marcas de tiza.
“La privatización aumentará aún más la presión competitiva en el panorama hospitalario de Kassel.”
Florian Dallmann, verduras Secretaria comercial
Todo eso muestra, que – incluso si la angustia financiera de las clínicas de DRK ahora se ha evitado – la presión competitiva y la lucha por el personal se mantendrán. Florian Dallmann también está de acuerdo con esta valoración, secretario sindical responsable de ver.di. En una entrevista con la oficina de prensa, dijo, que la presión de la competencia en el panorama hospitalario de Kassel aumenta aún más por la privatización. Esto también aumenta la presión económica sobre Gesundheit Nordhessen Holding, el operador de la clínica y una empresa de la ciudad y el distrito de Kassel. Al hacerse cargo del grupo Helios, se perdió la oportunidad de remunicipalización y, por lo tanto, menos presión para maximizar las ganancias en el sistema de atención médica de Kassler..
La lucha por la basada en las necesidades de atención de salud mejores y más no se pierde, sin embargo. Porque no sólo la pandemia de corona ha traído movimiento al paisaje hospital alemán. El movimiento por la salud también se ha acelerado cada vez más en los últimos años.. En las últimas semanas, no solo los empleados de los hospitales municipales Charité y Vivantes en Berlín se declararon en huelga indefinida, luchar por un llamado "acuerdo colectivo". En las cercanías de Marburg y Gießen, grupos de la sociedad civil están luchando junto con los empleados por el regreso del hospital universitario, que fue privatizado allí, al sector público.. También hubo uno en el hospital de Kassel el año pasado. Huelga de advertencia para mejores condiciones laborales y salarios más altos.
Para Dallmann, la privatización de DRK-Kliniken Nordhessen significa sobre todo, Continuar trabajando junto con los empleados por un buen nivel salarial.. Esto también se destacó en la primera demostración de los empleados en la historia de las clínicas DRK antes de las vacaciones de verano.. Sin embargo, le gustaría que la sociedad civil estuviera más interesada en lo que está sucediendo alrededor de las clínicas DRK en el norte de Hesse.. Después de todo, no se trata solo de las relaciones laborales de los empleados., sino también sobre la atención médica de todas las personas que viven en Kassel.