Personal del hospital, Industria logística y empleados minoristas: La crisis actual también se nota en Kassel, cuyo trabajo es esencial para nuestra sociedad. Una conversación con luisa, quien trabaja en un supermercado.
Por Arturo Becker
Señales de advertencia frente a un supermercado en Kassel.
Hace unos años, el teórico anarquista David Graeber acuñó el término Trabajos de mierda. estos son trabajos, que suelen estar bien pagados, pero en realidad son inútiles, porque aportan poco o nada a la sociedad. Este es un ejército de personas., cuya ocupación principal es, presentaciones en power point, Crear documentos y procedimientos de servicio sobre problemas., que no existiría sin su línea de negocio imaginada.
El exacto son lo opuesto a eso Mierda-Empleos. Estos son de hecho útil y sensato, pero normalmente están mal pagados y recibir poco aprecio. O en palabras de Graeber: “Si tu tiene un trabajo de mierda, Las posibilidades no son malas., ese para que todavía podamos hacer algo bueno en el mundo”.
el actual La crisis ahora es particularmente clara, cuyo trabajo es esencial para nuestra sociedad es. De repente, en muchos lugares, “profesiones sistémicamente relevantes”., y no se refiere a eso director ejecutivo, Banquero de inversiones o alto directivo, pero antes especialmente personal de enfermería o empleados en el comercio minorista, así como el Industria logística. Sin embargo, estos trabajos son fáciles de conseguir. ordenar en segunda categoría: Son útiles e importantes., pero las condiciones de trabajo suelen ser malas y el salario sigue siendo bajo peor. Esta injusticia ahora está siendo causada por la crisis del Corona más claro que nunca.
Con irritante Sorprende de repente incluso a los grandes medios y políticos conservadores: La gente, quien nos cuida, cuando estamos enfermos son, quienes nos traen paquetes a casa, los estantes del supermercado o transportar mercancías por toda Europa durante días, ganar reconocimiento por su trabajo.
en el Los empleados de los supermercados no han recibido mucho de esto hasta ahora.. muchos clientes están estresados y afectados por las restricciones de acceso a los supermercados molesto, dice luisa*, el de la rama de uno grande Cadena de supermercados opera en Kassel.
"De vez en cuando alguien dice algo como: 'Mantente saludable'.!' o 'eres realmente importante!' pero también hay muchos, quien nos grita, porque ellos mismos están estresados. En general, cada vez más personas se están dando cuenta, que también mereces reconocimiento como cajero”.
Sin embargo, nadie puede confiar únicamente en el reconocimiento para pagar el alquiler o las facturas. pagar. Muestra un cambio en el pensamiento., que muchas personas a través acordado, aplausos o pequeños gestos comunes expresar agradecimiento. Los empleados pueden comprar en extremo inferior de la cadena alimentaria en el sentido más estricto palabra nada. Mientras no haya nada malo en los malos salarios cambios, la imagen también cambiará Mierda-Empleos no mejorar permanentemente.
Pero uno más alto Los salarios y las mejores condiciones de trabajo deben provenir principalmente de la Los propios empleados están obligados a hacerlo.. El actual podría El discurso y el amplio debate sobre la falta de reconocimiento en ayudar más a determinadas profesiones y a los empleados dar confianza en uno mismo. Hasta ahora el ambiente en su empresa ha sido bueno. pero no particularmente combativo, dice luisa. sin embargo ser Ella y sus compañeros están más unidos por la situación excepcional movido.
“Hablamos mucho más, están ahí el uno para el otro mucho más ahora. Se siente más solidaridad que antes”.
Incluso dentro La empresa se preocupa principalmente por la crisis del Corona y sus consecuencias., porque prevalece la impresión, eso no es suficiente para la seguridad de los empleados está hecho. aunque serian muchos Precauciones de seguridad en el supermercado., pero apuntaron por encima de todo en eso, para proteger a los clientes. Muchos de sus colegas son opinión, que el alto riesgo de infección, que a través de su trabajo son entregados, no se contrarresta lo suficiente. ¿Quién de los Por ejemplo, los empleados quieren usar una mascarilla., tendría que Traiga los suyos y los guantes solo están disponibles para el personal de caja.. Especialmente los colegas mayores tendrían miedo, infectarse.
Mientras que el Gestión de pagos especiales de otras cadenas de supermercados por sus plan de empleados, hubo para Luisa y sus compañeros del La dirección corporativa hasta el momento sólo dispone de un ramo de flores y una Carta de agradecimiento del jefe..
“El ramo era bonito, pero puede tener en compras 3 cuesta euros. Nos habría gustado más un aumento salarial”.
*nombre cambiado